L’entretien est un moment clé du processus de recrutement. Cette formation vous permet de vous positionner et d’acquérir les techniques de questionnement et d’investigation nécessaires à la prise de décision.
- Gagner en confiance et lâcher prise - Prendre sa place dans un groupe par le jeu du théâtre - Continuer à optimiser sa prise de parole - Mieux vivre ses émotions
Le plus : co-animée avec Emmanuel INGWEILLER, comédien professionnel, spécialiste de l'improvisation.
Concevoir et animer un stage de formation 2 jours + 1 jour : 04 & 05 octobre 2012 + 1 jour
Cette formation va vous permettre de : - Définir le besoin et les objectifs à atteindre - Appréhender et sélectionner les méthodes à utiliser - Animer la formation - Evaluer les résultats
Mener un entretien annuel positif et constructif 2 jours + 1 : 08 et 09 octobre 2012
Face aux entretiens d'évaluation, le responsable et le salarié ressentent bien souvent une appréhension alors que ce moment peut devenir une grande opportunité de partage, de mise au point et de cadrage permettant de clarifier des objectifs concrets et motivants.
Il est important de détramatiser cet échange, car l'entretien annuel est un véritable outil de management et de communication.
Chacun d’entre nous se fabrique une présentation subjective de la réalité. Il vit et réagit par rapport à cette représentation. Cette formation vous permettra d’en prendre conscience, de modifier vos représentations pour mieux comprendre les autres et entrer en relation avec eux en respectant leur vision du monde.
Il s’agit d’apprendre à exercer son libre arbitre, cultiver la lucidité, clarifier ses objectifs, réviser l’idée qu’on se fait de nos rapports aux autres, apprendre à coopérer, à déléguer, à tenir compte de l’entourage mais ne pas en dépendre.
